第69章 技术之神团队出炉 (第1/3页)
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李星火当然不会对人才有什么国别或者民族的偏见，在各个地方扩张产业的时候也在不断的挖人，他学的正是菊厂的套路，直接包圆了各地高科技理工科学校的优秀毕业生，在毕业前就通过关系网联系上并高薪签下合同，提高他们的第一次参加工作的收入，让他们形成人才就应该要这个价的价格锚定潜意识，不仅仅可以留住人才，还能提高竞争对手挖人或者招聘的成本。
这种财大气粗以本伤人的做法自然会让有人才需求的国企和外企很讨厌。但是他又是科研大佬还是山海共富大学的董事会董事长和名誉校长，还是中国名义上的首富和共富集团董事长和唯一股东。
他虽然没有拿到多少分红，公司大部分的利润都被拿去再扩大生产和给员工分红了，他每年的分红还不到共富集团税后利润的1%，但是以他为核心的共富研究院却制造出了整个共富体系百分之九十的科研成果。从苏联就挖来了不少的计算机和数学系大神级优秀人才。
他一个人垄断了十几个核心技术和关键原料的供应。这也是那些竞争对手和配套国企拿他没有办法的主要原因之一。打不得骂不得，还要供起来，这让之前一直高高在上当领导的科研部门和国企头头们怎么受得了。所以他们就是不准李星火成为学阀。财阀就已经够强了，还是学阀，垄断学术成果和影响力，那还不翻天了。
即使他搞出了全世界都震惊的批量生产石墨烯纤维的技术、搞出了亩产数吨的种子，搞出了丝米精度的精密铸锻一体汽车底盘流水线，搞出了各种堪比神药的保密配方中成药，搞出了建筑成本压缩一半的工程塑料盒气凝砖盒自愈水泥，搞出了复合材料反应装甲，搞出了顶级的巨无霸水轮发电机组。上面的除了极个别知道保密内容的人之外没人知道他的能力和功劳，因此他就是进不了学术界评审流程，原本周秘书以为十拿九稳的工程院士身份，就是批不下来。
李星火知道这事之后也无所谓，反正最高的知道就行了，是他的荣誉跑不了，他刚刚带着团队在9月份攻克了海洋举行装备的模块化精密焊接技术之后就被米甸评选为外籍院士和科研部顾问，并且得到了一个一斤重米甸科技年度最佳成果金质奖章。
消息传回去，这一下子上面的人就坐不住了，生怕李星火被米甸拐走了，赶紧给他打电话，要求他回国领奖。
“领导，不是我不给面子，是手底下的人太多了，他们怎么办，都是夜以继日跟着我搞研发的，我去领奖他们怎么办，不如这样，我这里有十几
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