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雷其明都被吓了一跳，差点被这惊天大喜砸翻在地。
他谋求的是城里的副局长，哪怕单位差点也无所谓。
文物局当然就是最差的那种，但对他来说，也是完全能够接受的。
至于说去文物局会感到尴尬，当副局长肯定尴尬，但要说是当局长，那一点都不尴尬。
反而因为刚立过威，去了没人敢不服。
更主要的是，文物局虽然差，但局长那也是一把手，是正科，等于雷其明一个排名靠后的副乡长，回城之后，不仅没有损失，反而提拔重用了。
至于文物局的人怎么考虑，那就不得而知了，或许兔死狐悲的有，心有戚戚的有，但雀跃欢喜的也有，反正当天雷其明的家中，就迎来了好几个科长的拜访。
杨辰自己都没想到，张婉如问他雷其明是不是去文物局是提拔，幸好没有替他拒绝，不然他这个正科就没有了。
想不到，自己在无意之间，竟然决定了一个正科级干部的仕途，杨辰只要歪歪嘴，或者少传个话，雷其明这个正科肯定没戏。
结合孙大伟和雷其路的路线，杨辰也总结出一个公式，想要进步，不管是级别还是职位的调整。
首先一点，要有位置，有了位置，才有运作的空间。
运作有明暗两条线，明着得造势，让背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，如果这个靠山不那么牢靠，还得让靠山再运作。
运作进入提名程序后，就得想法排除竞争对手了，要不速度特别快，让其来不及运作，要不就把自己的条件搞的杠杠的，让其它人比不过。
主要领导的支持或默认是最重要的，而组织部长这个位置的关键，在雷其明的事，显现的淋漓尽致。
难道说其它的副乡长不想回来当这个文物局局长，肯定大部分都想，但在张婉如的运作下，根本就没给其它人竞争的机会。
但没有位置的话，就要想法创造位置，就像是董红伟的败走、韩学科的被抓、任光军的离去，背后都是有人暗中巧使唤手段。
不然的话按部就班等前面的人退休，你也就差不多了。
而且小人物在这种事上也能发挥巨大作用，像杨辰只是个小干部，而还是水利系统，根本就是风马牛不相及，但却在他们两个的提拔过程中发挥了巨大的作用。
宣传部长迟迟没有就位，引来无数人的觊觎，光是县政府的七个副县长，除了原如斌、
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